リゾートバイトに興味はあるけれど、
- 若い人ばかりで浮かないのか？
- シニアや夫婦でも働ける場所ってあるのか？
- どんな年代や職業の人が多いんだろう？
そんな不安を持つ方はとても多いです。
特に 50〜70代のシニア夫婦 にとって、
「自分たちが馴染める環境かどうか」は最初に知っておきたいポイント。
そこでこの記事では、
- 年代別の構成比
- 元職業経験の傾向
- 性格タイプ
- シニアが多い職種
- 夫婦応募の実情
などを、独自モデルのグラフを交えながら “リアルな働いている人の姿” をわかりやすく整理 してお伝えします。
この記事を読めば、
「私たちでも働けそうだ！」と安心して次の一歩が踏み出せるはず。
どんな人が働いてるのかって、本当に気になるところだよね〜。数字で見れたらすごく安心！
この記事では“シニア視点でのリアル”を丁寧に可視化します。
不安が解消される構成になっているので安心してくださいね。
まず結論：リゾートバイトは“若者だけの世界”ではありません
最初に、全体像をざっくりつかんでおきましょう。
リゾートバイトというと
「20代ばかり」「学生アルバイトの世界」と思われがちですが、実は違います。
若者が多いのは事実ですが、社会人・転職前後・シニア・夫婦など“幅広い層が混ざる世界” です。
特に近年は、
- ライフスタイルの変化
- セカンドライフ志向
- 住み込み環境の改善
により、50〜70代のシニア層が増加しています。
リゾートバイト年代構成比
まずは全体の「年代構成比」から見てみましょう。
（ALT：リゾートバイトの年代構成比の独自推計グラフ）
※ 出典：当サイトによる独自推計（複数の求人媒体・公開データ・現場ヒアリングをもとに作成）
このグラフから読み取れるポイント
- 10台は少数（4％）
- 20代が中心（47%）…若手も多いが、
- 30〜40代で37%…社会人経験者も多い
- 50代〜60代以上で12%…シニア層も一定数いる
つまり、
「若者だけ」ではなく、“幅広い年代が混ざる職場” です。
接客・清掃・販売・管理補助など、年代によって向き不向きが分かれるため、
自然と多様な構成になっています。
お〜、シニアもちゃんといるんだね！なんだか安心してきた！
はい。特に“清掃”や“調理補助”はシニア比率が高く、夫婦での応募実績も多いですよ。
年代別｜リゾートバイトに多い人の特徴
年代ごとに「どんな人が多いのか」「どんな目的で来ているのか」がわかると、
自分がその中に入ったときのイメージがしやすくなります。
ここでは、リゾートバイト全体の傾向から、年代別の特徴をまとめました。
10〜20代：初めての一人暮らし・学校の長期休みを使って参加
- 夏休み・春休みの短期バイト
- 友達と一緒に応募
- 「とにかく経験を増やしたい」タイプが多い
- 接客やレストランホールに多い層
若さと体力でガッツリ働きたい層が中心です。
20代後半〜30代：転職前後・副業・フリーランスの生活調整
- 転職活動の合間の“つなぎ”
- フリーランスで仕事の谷間に参加
- 住み込みで生活コストを下げたい
- 長期（1〜3ヶ月）の参加が多い
社会人経験があり、
勤務態度・接客品質が高く評価されやすい層です。
40代：一度働き方を見直したい層が多数
- 地方移住の試し住み
- 生活リズムを整えたい
- 新しい職場環境で心機一転したい
「若い人の中で浮くのでは…？」と心配されますが、
裏方（清掃・調理補助）では 40代は普通に多い層 です。
50〜60代：セカンドライフとしての働き方が人気
- 健康維持として「適度に働きたい」
- 家にこもるより外で人と関わりたい
- 夫婦で住み込み稼働したい
- 1〜2ヶ月の短期が人気
シニア採用に慣れている旅館・ホテルも増えており、
「年齢よりも誠実さ・丁寧さ」 が評価されます。
年代ごとの特徴まとめ
- 若者だけではなく、30〜60代が約半数を占める
- どの年代にも“働く目的”がしっかりある
- 採用側も年代ごとに向く職種を分けているため馴染みやすい
- シニア層（50〜70代）も確実に一定数いて珍しくない
へぇ〜！年齢で『浮いちゃうかな？』って心配してたけど、思ったより幅広いんだね！
そうなんです。特に裏方では30〜60代が中心なので、むしろ落ち着いた環境ですよ。
“若い子ばかり” というのは、実際とはだいぶ違います。
職業経験別｜どんなバックグラウンドの人が多い？
リゾートバイトというと、
「前の仕事を辞めてから来る人ばかりなのでは？」
と感じる方もいるかもしれません。
ですが実際には、
- 転職前後の“つなぎ”
- 仕事を一度区切ったタイミング
- フリーランスの稼働調整
- 定年後のセカンドライフ
など、さまざまなライフフェーズの人が参加しています。
ここでは「前職・現職」という切り分けではなく、
これまでにどんな仕事を経験してきた人が多いのか
という視点で、参加者のバックグラウンドを整理します。
職業経験の割合
まずは全体の職歴構成を見てみましょう。
職種（業界）と働き方が混ざるため、ここでは“実務経験の傾向”としてまとめています。
（ALT：リゾートバイト参加者の職業経験の割合（独自推計））
※ 出典：当サイトによる独自推計（複数の求人媒体・公開データ・現場ヒアリングをもとに作成）
このグラフからわかるのは、
リゾートバイトが 特定の業界経験者だけの世界ではない という点です。
飲食・接客だけでなく、
製造、事務、介護、フリーランス、会社員など、
本当に幅広い職業経験の人が集まっています。
職業経験別｜特徴と活かされやすいポイント
■ 飲食・接客経験（31%）
- レストランホール、配膳業務と相性が良い
- お客様対応に慣れている
- 若年層〜40代が中心だが、シニアも一定数いる
👉 接客経験は年齢に関係なく評価されやすい。
■ 工場・製造・清掃経験（19%）
- 客室清掃、洗い場など裏方業務で強みを発揮
- コツコツ作業が得意
- シニアが特に入りやすいバックグラウンド
👉 「黙々と働きたい」人に向く。
■ 事務・管理職経験（16%）
- フロント・受付業務で評価されやすい
- 丁寧な言葉遣い、事務処理力が強み
- 落ち着いた職場を希望する人が多い
👉 体力より“安心感”が武器になる。
■ 会社員経験（転職前後）（14%）
- 転職活動の合間の“つなぎ”として参加
- 社会人マナーが評価される
- 業界未経験でも採用されやすい
👉 「未経験でも大丈夫か不安」という人に近い層。
■ 介護・医療経験（11%）
- 気配り、段取り力が高い
- 宿泊施設のサポート役として重宝される
- シニア層との相性も良い
👉 裏方・補助業務で評価されやすい。
■ フリーランス経験（9%）
- 働く期間や場所の自由度を重視
- 生活コストを抑えながら働きたい
- 短期〜中期の参加が多い
👉 柔軟な働き方を求める層。
結論：職業経験は“有利・不利”ではなく“役割の違い”
リゾートバイトでは、
どんな職業経験かよりも、どの仕事に配置されるか が重要です。
- 接客経験 → 接客・売店
- 事務経験 → フロント・受付
- 製造・清掃経験 → 裏方・清掃
このように、
これまでの経験が自然に活きる配置 がされるため、
特定の職歴だけが有利になることはありません。
“前職を辞めてきた人”ばっかりじゃないんだね。
これなら、今の自分にも当てはまりそう！
はい。リゾートバイトは“人生の通過点”として利用する人が多く、
これまでの職業経験がそのまま評価されやすい働き方です。
性格タイプ別｜リゾバに向いているのは“陽キャ”より“誠実さ”
「リゾートバイト＝若くて明るい人が多い職場」というイメージをお持ちの方も多いですが、
実際に評価されるのは “誠実に・コツコツ働けるタイプ” です。
つまり、陽キャである必要はまったくありません。
むしろ、シニア層の方が得意とする性格が、旅館・ホテルでは重宝されます。
向いている性格タイプ①：コツコツ安定して働ける人
- 決まった手順を丁寧に進められる
- 物事を慎重に進める
- 一つ一つ確実に仕上げる
→ 清掃、洗い場、調理補助などで高評価。
向いている性格タイプ②：誠実で、周囲への気配りができる人
- トラブルを大きくしない
- 周りのスタッフと落ち着いて話せる
- お客様に穏やかに対応できる
→ フロント・売店・レストランでも安心感が伝わる。
向いている性格タイプ③：落ち着いた雰囲気の人
宿泊施設は “安心感” が大事です。
シニア層が持つ
- 包容力
- 柔らかい雰囲気
- 丁寧な言葉遣い
これらは宿側にとって大きな魅力。
向いている性格タイプ④：チームワークを乱さない人
- 若者とも必要な範囲で協力できる
- 指示を素直に受け取れる
- 場を乱さない
シニアの落ち着いた対応は、
むしろ現場の“安心材料”として評価されます。
注意：向いていないタイプ（簡潔に）
- 感情の起伏が激しい
- 時間・ルールが守れない
- せっかちな性格で丁寧な作業が苦手
ただし、年齢よりも「職種との相性」がだいたい解決してくれます。
結論：必要なのは“明るさ”より“誠実さ”
ホテルや旅館は、
「派手さより安心感」 を求める職場です。
だからこそ、
・丁寧に仕事を進める
・周りと落ち着いてコミュニケーションできる
・責任感がある
こうした性格タイプこそ、
シニア層が持っている 強みそのもの です。
なんだ〜！“明るく盛り上げ役じゃなきゃダメ” とか思ってたけど、そんな必要なかったんだね！
はい。実際の現場が求めるのは“誠実で丁寧な働き手”。
シニア夫婦はむしろ評価されやすい性格タイプですよ。
シニア・夫婦（50歳以上）が実際に多い職種ランキング
「シニアでも働ける」と言われても、
どんな仕事なら本当に現実的なのか が分からないと不安は残ります。
そこでこの章では、
“各職種の中で、どれくらいシニアが働いているか” を基準に、
シニア・夫婦と相性の良い職種を整理します。
シニア比率（50歳以上）が高い職種ランキング（独自推計）
（ALT例：シニアが多く働いているリゾートバイト職種ランキング）
※ 出典：当サイトによる独自推計（複数の求人媒体・公開データ・現場ヒアリングをもとに作成）
1位：客室清掃（シニア比率 約43%）
- 体力は必要だが、重労働ではない
- 作業内容が決まっていて覚えやすい
- 黙々と進められる
- 夫婦で同じ現場に入れることも多い
👉 シニア・夫婦向けの定番職種
2位：調理補助（約37%）
- 野菜の下処理、盛り付け、簡単な準備作業
- 飲食経験がなくても問題なし
- 立ち仕事だが、ペース配慮されやすい
👉 家庭での調理経験がそのまま活きる。
3位：洗い場（約32%）
- 接客なし
- 決まった流れで作業
- 人間関係のストレスが少ない
👉 「静かに働きたい」人に向く。
4位：売店（約18%）
- 接客はあるが、落ち着いた対応でOK
- レジ操作はシンプル
- シフトが短めな施設も多い
👉 体力より“丁寧さ”が評価される。
5位：フロント・受付（約12%）
- シニア比率は低め
- ただし、事務経験・接客経験があれば採用される
- 夜勤なし・日勤限定の求人が狙い目
👉 「立ち仕事＋事務」が苦でなければ選択肢。
なぜシニア・夫婦が採用されやすいのか？
宿泊施設側の本音はシンプルです。
- 無断欠勤が少ない
- 言葉遣いが丁寧
- 責任感がある
- 若いスタッフの“空気を乱さない”
年齢そのものより「安心して任せられるか」 が重要。
その点で、
シニア・夫婦は “即戦力の安定枠” として見られています。
清掃とか調理補助って、ほんとにシニア多いんだね。
“自分だけ浮く”ってことはなさそうで安心
はい。特に夫婦応募は“同じ職種・同じ現場”を希望する方が多く、
施設側もその前提で受け入れているケースが多いですよ。
年齢が気になるなら「職種 × 相談先」の選び方で9割決まる
ここまで読んで、
- シニアも実際に多く働いている
- 夫婦で働ける職種もある
- 年齢より“向き・相性”が大事
ということは、かなり整理できたと思います。
それでも、最後に残る不安はこれではないでしょうか。
「理屈はわかったけど、
実際に“どう選べば失敗しないのか”がまだ不安」
結論から言うと、
シニア・夫婦のリゾートバイトは
「職種」と「相談先」の選び方で、結果の9割が決まります。
① 職種の選び方を間違えると、続かない
年齢が不安な場合、
まず重要なのは 「できるかどうか」ではなく
「無理なく続けられるか」 です。
たとえば、
- 体力に自信がないのに、立ちっぱなしの接客
- 人間関係が苦手なのに、常に表に立つ仕事
こうしたミスマッチが起きると、
「リゾートバイト自体が合わない」と感じてしまいます。
だからこそ、
清掃・調理補助・洗い場・売店など、
シニアが多い職種から選ぶことが大前提 になります。
（※職種の詳しい話は、別記事で体力別・性格別に解説しています）
② 求人票だけでは「年齢の本音」は分からない
もう一つ大きなポイントが、
求人票には“年齢のリアルな事情”がほとんど書かれていない こと。
- 「年齢不問」と書いてあっても、
実際は20〜40代中心の現場だった - 夫婦応募OKと書いてあるが、
同室は難しかった
こうしたズレは、
自分で求人を探すほど起きやすい のが現実です。
③ だから「自分で選ばない」という選択が正解になる
ここで重要なのが、
“シニア・夫婦の相談に慣れている窓口を通す” という選択。
- 年齢を前提に話ができる
- シニア採用実績のある施設を知っている
- 夫婦応募・同室の可否を事前に確認してくれる
こうした情報は、
個人ではほぼ手に入りません。
つまり、
年齢が気になる人ほど、
「どのリゾートバイトサイトを使うか」が重要 になります。
なるほど〜。
“どの仕事を選ぶか”だけじゃなくて、
“誰を通して選ぶか”も大事なんだね！
はい。シニア・夫婦の場合は特に、
最初の相談先で成功率が大きく変わります。
では次は何をすればいい？シニア夫婦の現実的な一歩
ここまで読んでいただいて、
- リゾートバイトは若い人だけの世界ではない
- シニア・夫婦でも実際に多く働いている
- 年齢より「職種」と「選び方」が重要
ということは、かなり整理できたと思います。
それでも最後に残るのは、きっとこの疑問です。
「じゃあ、私たちは次に何をすればいいんだろう？」
いきなり求人を探さなくて大丈夫です
年齢や体力が気になる場合、
いきなり求人一覧を眺めるのは、実は遠回りになりがちです。
- 年齢の本音は求人票に書かれていない
- 夫婦で同じ職場・同室が可能か分からない
- 体力的に合うかは、文章だけでは判断しにくい
こうした不安は、
「応募してから」ではなく「選ぶ前」に解消した方が安心 です。
まずは「相談だけ」してみるのも一つの近道
「自分たちの場合はどうなんだろう？」
そう感じたら、
無料で相談できる窓口を一度使ってみる のも、現実的な選択肢です。
リゾートバイト.comは、
シニアや夫婦からの相談実績が多く、
年齢や体力のことも前提に話を聞いてもらえるサービスの一つ。
求人に応募する前の段階で、
- どんな職種が向いていそうか
- 夫婦で同じ職場・同室が可能か
- 無理のない期間や働き方
を一緒に整理できます。
「話を聞いてみてから考える」だけでも問題ありません。
👉 リゾートバイト.com で無料相談をしてみる
※相談だけで、応募する必要はありません
リゾートバイト.comの評判とシニア視点レビュー【無料面談の使い倒し方】
他にもシニア向けのリゾートバイトサービスはあります
もちろん、選択肢は一つではありません。
リゾートバイトのサービスにはそれぞれ特徴があり、
リゾートバイト.comの他にもシニア向け・夫婦向けに強いところも他にあります。
「いくつか比べてから決めたい」
「自分たちに一番合うサービスを選びたい」
そう感じた方は、以下の記事を参考にするとより納得感を持って選択できるはずです。
👉 シニア歓迎のリゾートバイトサイト比較5選【夫婦応募OKあり】
大切なのは「一歩目の選び方」
リゾートバイトは、
思い切って飛び込むものではありません。
- 情報を集める
- 条件を整理する
- 合いそうな選択肢から試す
この順番で進めば、
シニア・夫婦にとっても、
無理のない、穏やかな働き方になります。
“まず相談だけ”でいいなら、
ちょっと気が楽になるね。これなら一歩踏み出せそう！
はい。年齢が気になる方ほど、
最初の一歩は“軽く・安全に”が正解です。
※本記事の数値は、当サイトが複数の求人媒体・公開情報・現場ヒアリングをもとに作成した独自推計です。施設・時期・地域によって傾向は変動します。目安としてご活用ください。
※本記事では便宜上「シニア＝50代以上」として扱います。
まとめ
以上、リゾートバイトにはどんな人が多いのかを、年代・職業・性格の視点から整理しました。
リゾートバイトは、
若い人だけの働き方ではなく、
30〜60代の社会人や、シニア・夫婦も自然に混ざって働いている世界です。
大切なのは、年齢そのものではなく、
自分に合った職種と、合った選び方をすること。
最初に条件を整理し、
シニア・夫婦の受け入れに慣れた環境を選べば、
無理なく、安心して働くことができます。
「自分たちにもできそう」と感じたら、
次は一歩踏み込んで、
シニア向け・夫婦向けの情報を確認してみてください。
きっと、あなたに合う選択肢が見つかります。
実際に働いている人の傾向を知ることで、
リゾートバイトのイメージはかなり具体的になります。
一方で、メリットや注意点、不安の整理も含めて
全体像を把握しておくことが大切です。
60代夫婦・シニア世代向けに
リゾートバイトの全体像をまとめた記事はこちらです。
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